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平均工资别成破坏公平的利器

发布时间:2015-06-17 03:03:07

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各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。（6月16日中国新闻网）

这种以省为单位公布平均工资方式，虽然体现出了地区差异，但由于看不清行业差距、岗位差异，难免令人产生“被评价”之感。从舆论反映看，其结果正是如此，不少网友对照所属省份平均工资发出“拖后腿”的感叹。确实，这种对岗位、对行业不做任何区分的简单平均而来的工资，不过是哄人的数字，到底有几分参考价值令人生疑。

当前，从中央到地方正多渠道增加低收入者收入、扩大中等收入者比重，深化收入分配体制改革，但要知道，按照十八届三中全会的改革设计，深化收入分配体制改革前提条件之一是促进社会公平正义，而促进公平正义，需要有科学、精确的收入数据作为决策支撑，可这种看不清行业差距、岗位差异的平均工资，不仅不能让每个人能看到自身差距所在，而且不能让决策者看清行业、岗位差距，因行制宜、因岗制宜决策，导致贫富差距进一步拉大， “橄榄形”收入分配格局无法形成，距离共同富裕的目标越越远。

其实，工资分布状态本身就是少数人工资水平较高、多数人工资水平较低的，如果再不精准统计，依然进行简单平均，大多数人不会因平均工资高而增加幸福感，反而让大多数产生分配不公的感觉。国家统计局去年在发布2013年平均工资数据时，不仅分行业分布了平均工资，还首次发布了2013年不同岗位平均工资情况，赢得了社会的点赞。可惜的是，这一打破传统之举并未得到推广适用，不少省份依然固守传统的统计方式，对本省工资平均了之，看似完成了一项年度统计工作，实则百弊丛生。

所以，各地统计部门不能再关起门来搞统计，必须注重倾听民声，回应关切，使平均工资数据体现出差异，较为真实地反映出当地工资状态，更应该将国家统计局的经验做法推广应用，同时根据自身实际细化行业、岗位统计方式，使得统计数据无限接近现实。不可否认，落实这些举措需要投入很大的人力、财力、物力，但这是满足数据精确需求、服务改革发展、避免破坏社会公平的必然要求，统计部门责无旁贷，义不容辞。