新新人类：追求幸福多过成功的90后如何参与工作

发布时间:2015-06-25 09:16:04

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6月23日，90后领导力课程推广发布会在中关村亚杰汇举行，众多90后和90前职场人参与对话，现场反响热烈。

90后已经迈入职场，正在成为职场的主力。与80后，甚至70后、60后不同的是，90后的任性、创造力和天马行空的想象力。如何引导90后更好的参与工作，是这个时代的当务之急。

国内90后研究第一人leo叔叔出席主持了本次发布会，leo叔叔表示，90后是不可被管理的。你可以牵引着他往前走，但是想约束住他不可能。

leo叔叔认为，90后与90前有着特别明显的差别。90后不再追求成功，而是幸福。90前（60后、70后、80后）追求的毋庸置疑是成功，钱是成功很重要的标尺。但对90后来讲钱虽然也重要，但挣钱的前提是不要影响“幸福感”。

举例来说，以前工人是为了维权，现在的90后是为了争取公平或更大的权益。这个也是一个社会进步的体现。

90最大的特点是创造力很强，今天整个中国的创造大部分是由年轻人完成的，而创造力来自于什么能量。创造力强代表他内在的能量比较高。

leo叔叔认为，90后最大的问题是缺乏角色感。90后不缺激情，但缺乏角色感，他们不太明白作为子女、作为职场人和单纯地做自己有什么不同，他们处理所有关系的模式都是一样的，就是“交朋友”，他们跟爹妈交朋友，跟老师交朋友，今天他们到组织里面跟管理者交朋友，他们管老板叫老大觉得很正常，但真正的老大却受不了，觉得你应该叫我经理啊。但是在组织里面没有那个必要的角色感，一个人想获得一种长期的、稳定的发展是不太可能的。

最后，leo叔叔对90后提出了最重要的建议，就是拥抱挫折或者说主动寻求挫折。leo叔叔说到，“因为每个人的成长其实都是来自于挫折和失败，而不是成功。”