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王辉耀：海归需要更接地气切勿眼高手低

发布时间:2015-09-03 01:06:12

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第十届中国留学人员创新创业论坛近日在京举行，论坛以“大众创业，万众创新”为主题，对留学人员回国创业创新、拓展发展机遇的新趋势、新经验、新成果展开讨论。活动主办方欧美同学会副会长王辉耀对海归就业创业问题发表了看法。

环球网留学(课程)：我们近几年出现了海归的回国潮也反应出我们国内市场实际上对我们留学生形成了一定的吸引力。那为什么说今年是海归创业最火爆的一年？您能给我们介绍一下吗？

王耀辉：我觉得对今年的创业带来很大推动的一个很重要原因就是克强总理提出来“大众创业，万众创新”。这个从政府领导的最高层面来呼吁“大众创业，万众创新”实际上是对全球的华人发出了这届政府很鲜明的一个信号“我们欢迎你们回来创业，欢迎你们回来创新。”

第二个原因就是随着全球化时代的到来，特别是互联网、移动通讯这些高科技的技术，现在通讯的手段，包括交通，沟通的便利，成本大量的下降，像这个微信，各种沟通的成本不断下降，长途已经不是一个问题。所以这些都是推动创新意识、创新人才不断的增长。

第三个因素就是随着这一二十年创业文化的普及，特别是海归在这个问题上率先的推动，包括原来互联网回来创业的，高科技创业的，大量的海归的企业，再加上在海外上市的企业绝大部分也是海归，要不他创办，要不他管理的。我觉得这些因素都推动了中国海归回来创业。

当然还有一个因素，我觉得可以需要这个不断的完善，就是我们现在海归回来最好就是去创业，比如说我们现在还有很多优秀人才，他们去政府，他们没有这个渠道，所以就创业了。这个觉得以后还可以把海归的优势朝其它的领域扩展。

环球网留学：那海归创业需要哪些先决条件呢？

王耀辉：首先，需要一定的经验。我不太主张海归一定都没有经验，当然那种也有，比如说比尔盖茨、戴尔这些当年都是在学校就创业了，没上完学都有的。但是从我们研究的方面来看，大量创业的海归创业成功还是具备了一定的经验，包括一定学习的背景。我觉得首先要有一个很好的学习背景和一定的工作经验的锻炼，比如说两到三年，这个还是比较重要的。

第二，要有比较好的人脉，这个人能比较活跃得参与各种，比如说社团、商会、机构、论坛，各种协会，这些都很重要。因为有了这种人脉以后对他创业以后能够多听，多看，多接触。所以这个是非常重要的。

第三，就是他寻找一个很好的榜样或者他有很好的导师或者他有很好的辅导的对方，这些都是有助于他创业成功的因素。

第四，我觉得也是最重要的一个就是一定要有创业的恒心，能持久。创业是一个比较难的事，中间有很多的挫折，很多的障碍，如果说能够非常持之以恒的坚持下去，可能就差最后的一公里，成功就在最后的坚持之中。我觉得这个是非常重要的。

环球网留学：那您认为海归创业它的短板在哪里？

王耀辉：我觉得海归创业的短板，比如说有一些他回来国内的环境有时候不是太适应，就像我们今天也有嘉宾谈到这个接地气的问题。其实接地气实际不是说不能接地气，因为海归毕竟是还是中国人，他不像是纯粹外来的，不能水土不服。我觉得他有短暂的时间的不适应以外，只要他坚持，他还是可以的。

其次就是一定要跟本土人才结合起来，比如说海归企业也很成功，研发，专利一大堆，但是打不开这个市场，不知道怎么和政府打交道。所以我觉得这个方面本土人才有很多的优势，一个比较好的团队是本土人才和海归人才结合起来，把国际人脉和国内人脉结合起来。

第三，海归一定要虚心，你虽然在国外读过书，或者说经历过不同的文化，但是回到国内环境可能还是要跟国内的人打成一片。而且要不断善于做一个转换器，美国是120伏，中国是220伏。你要做一个很好的变压器，你要转化两种文化的势能，而且把它们夹缝那个劣势变成一个优势。所以我觉得这些都是海归这些注意的。

环球网留学：欧美同乡会面对这么多的海归回国创业，那么它是如何来扶持他们来创业的？

王耀辉：我觉得欧美同乡会的好处在哪个方面呢？比如说它下面有15个国别峰会、商会、企业家联谊会、各种各样的社团、建言献策委员会、像前沿计划联谊会。它有各种各样的分支的这些平台。而且分支每个都是非常活跃的。最近我们又成立了海归创业学院，欧美同乡会也在打造一个智库联盟。那么这些的分支机构都是相当独立运作或者独立在活跃，很活跃。所以你只要加入任何一个，你就能够感觉到欧美同乡会这个群体，这个社团对你带来的帮助和给你这个圈子人脉优势的这种扩大。我觉得这个也是欧美同乡会能够提供很大的帮助的一个方面。

第二个方面就是你加入欧美同乡会，比如说有的是需要寻找人才的;有的是需要寻找资金的;有的是需要寻找团队的;有的甚至是寻找人生伴侣的，它是很好的综合性的网络。大家有一个共同的经历，背景文化，甚至共同语言，他们能够找到非常需要的方面。所以这个也是很好的方面。

第三个我觉得欧美同乡会反应留学生的诉求，比如说留学生回来遇到的问题;他们创业的困难;他们的待遇;他们的身份，包括他们的居留证，特别像我们在欧美同乡会做很多大量的研究，把他们的一些问题能够向有关部门，通过这种渠道反应，包括今天我们举办这样一个论坛，这个是很好的渠道，我们来了教育部、统战部、人事部、欧美同乡会全国人大服务园长，我们的会长，还来了很多的地方政府。他们都是来现场聆听留学生的一些诉求，呼声，包括发现他们的一些问题。我觉得它实际上也是一个官场学的一个平台，这样的沟通，交流，使得这个留学生也能够通过这个欧美同乡会能够得到一个很大的（帮助）。

环球网留学：那么海归在就业的时候如何调整他们的心态？

王耀辉：我觉得海归在就业的时候可能要避免这个眼高手低的这个心态，有的时候海归回来，他们往往有几种现象，有的回来很快就想找一个很高的工作，比如说他在常青藤的学校毕业，他同学赚6万美元，或者10万美元年薪，回来他也要找一个6万美元，10万美元等值人民币的年薪。我觉得这种就不太现实。我建议他们回来之后，开始的期望值不要太高，你能够进到一个单位，现在能够开始锻炼，能够开始接触到中国实际的工作和社会，同时能给你带来很多的这种实际能力的补充，同时能够接地气。那么他就能够很快把这个海归的优势发挥出来，因为毕竟你多懂了一种文化，多会一种语言，多一个国家的经历或者一个文化的经历。这些都会是未来的后劲，会非常的足。

环球网留学：刚才您提到我们这种工薪阶层，他们也付出了很多这种金钱上面的代价，就是为了送孩子出国。家长如何能够对待这种回本慢的现象？

王耀辉：实际是这样的，就像我刚才讲的，这些海归回来它也不是回报会比较慢，比如说我跟所有的人力资源公司，国际类公司交流，中国对国际人才来讲是收入最高的地方之一。中国的收入普遍高于台湾和香港，就是高层次人才、国际化人才。而且按照麦肯锡的研究，中国现在这种真正的国际化人才大概只有5000个，就是能够独当一面的，能够带领一个企业。但中国实际的需要是7万5千个。那么实际上在中国只要你有这个能力，只要你有这个水平，收入是比国际上都会高很多的。为什么说有一半的海归觉得划算？他觉得回报是能回报回来的，所以他不光是得到了精神上的回报，他一定能得到物质上的回报。他只是需要一点时间，开始的时候会比较慢一点，但是长远来看对他来说是有好处的。

环球网留学：那么您说这个制约海归回国创业的因素还有哪些？

王耀辉：我觉得可能资本流动，中国现在也在开放，但是这个人才流动的壁垒仍然还是比较需要完善，比如说我们应该更降低这个绿卡的门槛，我们今天会上很多的海归呼吁他们的这个绿卡非常难拿。还有一个比如说他们回来以后，体制内、体制外的界限，我觉得应该更多的放开。为什么海归大量集中在创业？因为他其它的地方去不得，他也不能到政府部门，他也不能到别的地方，他也不能考公务员(课程)。创业才是最开放的，所以他就创业了。我觉得我们应该开放更多的其它的部门，更多的其它的领域。