推动职业核心能力发展

全国职业核心能力认证办公室主任许湘岳

　　职业核心能力也就是英文中的关键技能，这是德国人提出来的概念。德国产业界在用人的时候发现，有些人能够很快适应岗位，有些人很快被岗位淘汰了，这是为什么呢?造成这个问题的原因是因为有些人的沟通技能、团队合作技能、解决问题技能不合格，于是提出了这么一个关键性名词。

　　许湘岳所从事的工作就是在中国推广和研发“职业核心能力”这个理论的概念。许湘岳称，国外将职业核心能力纳入到了整个社会、整个教育体系里面，这就是职业素养，也就是职业能力的问题。

　　江苏健雄职业技术学院是一所拥有德国式教育体系的学校。许湘岳介绍到，该校利用德国的工作做法加上师傅带徒弟的这种形式带学生。他们的就业非常棒，学生毕业后工作起薪都是3000元以上，好多人甚至七千、八千、九千、一万。

　　但是，学校的招生却有困难。因为江苏健雄学职业技术学院，人家一看名字里带了“健雄”二字，就以为是私立院校了，所以很多人一看名称就不报了，但其实是一个非常棒的学校。

　　因此，许湘岳提出，有些好的学校，为什么招生也不好?可能是跟某个学校宣传不到位，或者这个名字，或者其他的影响，可能都影响到招生。但是总体上说，还是跟社会偏见有关系。因为读本科，你就有机会成为干部，读技校、读中专，最后却成了工人。

甘肃轨道交通运输技工学校西校区
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