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激发青年技工发展的内生动力

发布时间:2017-03-03 11:04:21

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让国家各项政策落地，使技能大师和技术工人的主人翁地位、经济收入、职务晋升、人才评价落到实处，彰显政府解决工人身份低、收入低、人才评价边缘化的决心，将激发出青年技术工人成为技能大师“苗子”的内生动力。

要打破工人与管理技术人员之间身份的藩篱，完善工人与管理技术人员身份相互转换制度，扭转技能大师职业生涯发展空间狭窄的窘境。国家级技能大师，不少“官衔”就是班组长和车间主任，且已到头。如果他们确实有领导和组织才能，应该像当年的倪志福、郝建秀那样，给他们提供广阔的发展空间。

要从薪酬分配上体现“崇尚一技之长、优质优酬”。技能大师凭着对职业的坚守，精湛的技术和技艺，赢得了人们的尊重，却没有成为广大产业工人尤其是青年工人追赶的目标和努力方向，其中一个重要原因是，其工资虽与普通工人高出不少，但与企业中层管理人员相比还是低很多。为此，企业需要打破工人、管理技术人员身份限制，按岗位、能力、贡献制定合理的薪酬制度体系，体现技能的价值，增强他们的职业自信与自豪感。

技术工人是国家实体经济的主力军，但政府出台的引进人才政策里，却很少包括技能人才。在企业，技术工人没有话语权，在职务晋升、职称评定、城市落户等方面处于弱势地位，极大地挫伤了一大部分青年工人钻研技术技艺的积极性和主动性。为此，需要更新人才理念，“人尽其才”不能只停留在口头上和文件中，要变成具体的行动，提高他们的参与权、知情权、话语权，形成“有为就有位，有位更有为”的竞争机制，开拓更广阔的职业发展空间。