"蓝领"技校毕业生走俏 起薪6000元4年后年薪30万

　　2011年毕业于南京技师学院的金德龙，现在已经是南京电气科技公司的技术负责人，不但做到管理层，年薪也达到近30万元。比起不少本科生毕业找不到工作的“困窘”，技校生一毕业就成了香饽饽。不少企业下手慢一点，竟然招不到一个人。昨天在校园招聘会现场，南京技师学院的老师告诉记者，“很多人觉得技校生毕业以后，工作很辛苦。但是其实我们很多优秀毕业生，两三年就能成为管理层，也不用在一线工作了。而且由于技术人才比较紧缺，很多来招聘的单位，给出的福利待遇也非常好。”

　　8年成为世界500强企业区域负责人

　　昨天上午九点半在南京技师学院的校园招聘会现场已经人头攒动，该学院的2016届1024名毕业生悉数进场求职，而招聘会现场共有64家单位参会，带来了三千多个岗位，岗位数是求职毕业生人数的三倍。前来招聘的企业中，不乏博西华家电、江苏海陵药业、南京蒂森克虏伯发动机有限公司、菲尼克斯电气有限公司等世界500强企业。南京蒂森克虏伯发动机有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，“我们从2007年开始，就与南京技师学院有合作，现在我们公司的一个区域负责人就是当年从技师学院招的。”

　　工作人员说，“去年我们到了6月份才来学校招聘，结果应届毕业生都被招走了，我们一个人都没招到，这一次赶早了。公司提供住宿、管饭，五险一金、双休都有，对于优秀人才还有各项福利。”记者了解到，该公司这一次带来了30多个招聘岗位，为了早日定下毕业生，他们在学校找了一个教室，当天下午就要进行面试。

　　招聘会现场：毕业生找工作挺容易

　　南京技师学院副院长侯放告诉记者，“听说学校要开招聘会，一共有200多家企业报名参加，我们筛选过后，进场企业64家，除了企业规模，性质，福利，待遇，其中还有一条硬杠杠，月薪不能低于三千元。”来自数控系的王芳，是2016届的毕业生，上午十点钟左右，她已经投出去4份简历，“之前我在社会招聘会找了，我这个专业对口的工作都要求男性，最后只有一个苏州的单位愿意收女性。结果校园招聘会上的企业不但都很有名气，而且没有性别限制。”近年来，随着高校毕业生的数量不断攀升，最难就业季、更难就业季不断见诸报端。一些知名企业招聘岗位，甚至出现十里挑一、百里挑一的激烈竞争场面。然而对于技校学生来说，就业似乎没啥困难。来自模具专业的2016届毕业生小周告诉记者，“已经看了几家还不错的，对方也都有意向，我在考虑去哪家实习了。我们上几届的同学，都在六月份左右全都能定好实习岗位了，我们班这次也差不多了。”

　　学校：部分应届毕业生起薪达6000元/月

　　南京技师学院的副院长侯放介绍，“我们学校就业率近几年都在100%，毕业生很抢手，一些强势专业的学生还没毕业就被企业招走。今年2015届的毕业生已经陆续与企业签订了正式劳动合同，起薪最高的能达到6000元/月，最少的也达到三千多元一个月了。”

　　虽然就业形势火爆，受到学生家长的传统观念和初高中毕业生连续几年减少的情况影响，不过技校招生方面的情况则一直保持不温不火的情况。

　　侯放告诉记者，“我们从两年前开始与企业合作，培养订单式人才。今年起我们还要开设十几个冠名班，都是与南京的著名企业合作，只要成绩达到要求，毕业后就可以直接去企业上班。为了应对企业对于技术人才的需求，我们院的一些强势专业今年还要进行扩招，例如工业机械专业，3D设计制造专业、数控模具专业等，还要开设一些目前需求比较旺盛的专业，例如信息产业、互联网专业等。”

　　记者了解到，为了让更多市民了解到南京技师学院，该院首次敞开大门，从5月21日起至6月5日每天上午十点半(双休除外)，组织万名企业退休人员进校园参观，了解技师学院的教学楼，实训区、生活区等。

　　记者从南京技师学院了解到，目前正是学院的招生季，初中毕业生中考成绩达到350分就可以报考高级技工班，学制为五年，如果想要选择更好的专业，则分数要求会更高。