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大连工务段熊岳城车间党支部培育技能人才

发布时间:2015-12-08 02:08:37

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随着铁路企业不断深化改革发展，铁路线路设备普遍升级更新改造。近几年，虽然大中专学生不断增多，但适应新组织、新设备、新技术和保安全方面显现出线路维修技能人才不足的新问题。为消除难点，提高铁路运输能力，大连工务段熊岳城线路车间党支部面对技术力量薄弱，技能人才不足问题，勇于承担压力，自强自力，情注培养青工。五年来，车间党支部为一线岗位培育出车间主任、副主任、工班长和技术管理人才24名。这些技能人才除了强化自己车间外，还为段输送其它四个车间和科室主要岗位任用。

　　熊岳城线路车间党支部情注青工，提高技能从源头入手，组织结对子，签订师徒实效合同。首先选为人正派，热爱岗位，技能过硬的人做带徒弟师傅。其次，组织签合同。制定双方合同条件，明确“帮、学、带”内容、标准和时限要求，经师徒和车间领导三方签字认证。最后制定执行奖励标准，考核验收规定，杜绝只签不带，只带不教，只教不练倾向行为。做到经常过问，做到每年两次定期检查，监管合同落实。经常利用工作空隙时间开展单项技术演练活动，师傅示范干，徒弟细心学。徒弟干，师傅指导做点评。利用工余时间，师傅带徒弟到指定练功场地，从将理论到实做，教道尺使用，道岔检查，病害处理，故障分析，计算曲线正矢等技术，每年两次。结合岗位实际，从理论到实践组织技术演练竞赛活动。

　　熊岳城线路车间党支部筑平台，抓学习，搞演练。以岗位责任为载体，技术学习日可串不可占，雷打不动。学习上级出台的维修新技术、新政策。学习岗位应知应会技术要求，依据季节气候变化，学习预防应对检查，处理技术，学习破解故障难点技术。学技术还坚持每天班前问一题、学一题、班后留一题，每日考一次活动。

　　熊岳城线路车间坚持每年对青工特别高职、大学毕业生职业感情、职业理想、职业态度进行一次分析，从中选出优秀良将做为重点培养对象，把他们送到技术检查组实践锻炼，派到一线工区做副班长学带班，学技术管理。推到施工一线做主力当助手。组织技术表演赛，做主力打头阵，开展互相比，对手赛活动。关怀他们健康成长，车间党支部书记每月不少于两次谈话。指导帮助，鼓舞向上。经实践考察后，每年选出2－3名良将向段领导和人事主管部门提出使用建议。车间党支部还依据需要和可能，每年积极向段人事主管部门提出申请，争取入学名额。几年来，坚持优中选优，先后有五名青工送到石家庄，吉林铁道院校学习，培养深造，他们回来后被段领导重用安排重要工作岗位上。